Buk
Con la implementación de diio, Buk transformó la forma en que su equipo de Talent Acquisition gestiona sus entrevistas. Al automatizar el registro y análisis de conversaciones, los reclutadores ganaron tiempo para enfocarse en los candidatos, avanzar procesos más rápido y fortalecer cada evaluación.
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Cómo Buk aceleró su proceso de reclutamiento gracias a diio
Entrevistas semanales por reclutador
De 15 a +20 entrevistas por semana.
Recomendado por el equipo
Como parte habitual de sus entrevistas.
Más capacidad de entrevistas
Más candidatos avanzan en menos tiempo.
Buk
Buk: más entrevistas, mejores evaluaciones
Buk, la empresa chilena líder en software integral de Recursos Humanos, enfrentaba un desafío clave en su equipo de Talent Acquisition: aumentar la productividad de sus reclutadores sin perder profundidad en la evaluación de candidatos.
“diio nos ha permitido aumentar la productividad de los reclutadores y avanzar a los candidatos más rápido.” — Joanna Pilowsky, Head of Talent Acquisition en Buk
Con diio, lograron automatizar el registro y análisis de cada entrevista, liberando tiempo para sostener conversaciones más fluidas y menos robóticas con los candidatos.
El impacto fue inmediato: cada reclutador pasó de realizar cerca de 15 entrevistas semanales a 20–22, mientras el equipo fortaleció sus scorecards, elevó la calidad del feedback para Hiring Managers y profesionalizó sus entregables post entrevista.
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